退職時のお菓子は一人ひとり配るべき？あなたに合う方法とおすすめの菓子折りを紹介！

退職する際、菓子折りを添えて挨拶することが一般的ですが、一人ひとりに渡すべきか悩みませんか。

配り方や選び方を誤って、不快に思わせることのないよう、注意しなければなりません。

極論、感謝の気持ちを伝え、あなたが気持ちよく退職できる形を見つけられれば、これが正解というのはありません。

そこで本記事では、退職の挨拶時に気をつけたい内容を紹介。

80人への退職の挨拶を経験した筆者が、実体験も交えながら、意識したポイントも解説しますね！

こちらの記事「個包装でおしゃれ、コスパ良しのばらまきお菓子おすすめ10選」では、職場で一人ひとりに配りやすい、おすすめのお菓子を厳選して紹介しています。

退職するときのお菓子を一人ひとり配るべきか

退職時、お菓子を一人ひとりに手渡しすべきかどうかは、職場の環境によって変わります。

一人ひとりに配ることで、業務の邪魔になる場合や、テレワークなどの普及で、常に渡せる環境でない場合もあります。

そのため、一人ひとりに手渡しするから「丁寧」「正しい」と思わなくて良いでしょう。

ただし、所属部署の人数分は用意しておくなど、最低限押さえておきたいポイントは把握しておくべきです。

一人ひとりに配る場合と、共用スペースなどにまとめて置く場合の、おすすめの状況やメリットデメリットを解説するので、判断基準にしてください。

一人ひとりに配るのがおすすめの場合

一緒に働いている仲間と関係が深かったり、在籍期間が長かったりする場合は、一人ひとりに挨拶をしながらお菓子を配ると喜ばれます。

配り方	一言挨拶しながら、直接手渡しする
おすすめの 職場環境	・デスクワークかつ個人の机が決まっている ・職場全体の勤務時間が共通
メリット	感謝の気持ちを一人ひとりに伝えられる
デメリット	同じ部署だっただけで、あまり共通の話題がない人への挨拶は緊張する
注意点	大きさや入っている個数の差が出ない菓子折りを選ぶ

まとめて置いておく方がおすすめの場合

配り方	休憩室や給湯室などの共用スペースに置く
おすすめの 職場環境	・シフト制や、外勤が多い職場 ・固定席を持たず、自由に席を選ぶフリーアドレスタイプの職場
メリット	仕事の手を止めてもらう必要がない
デメリット	引継ぎや個別で退職の会話をする時に、手ぶらだと物足りなさを感じる場合もある
注意点	関係者にひとり一つずつ手に渡る個数は用意しておく

最近は、働き方改革で、出社する人が少なかったり、勤務時間がそろっていなかったりと、まとめて置いておく方が良いパターンも増えてきました。

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退職時にお菓子を配るのはマナーなのか

退職時にお菓子を配るのが一般的になっていますが、マナーでもルールでもありません。

気持ちよく退職し、退職した後にばったり会っても気まずさの残らない方法をとれば、お菓子はおまけのようなものです。

とはいえ、

• あなたが去ることで、業務の負担や迷惑をかける
• 送別会をしてもらった
• 長期にわたってお世話になった

といったお礼やお詫びの気持ちを込めて、円満に退職するための表現の一つと捉えておくと良いでしょう。

特にお世話になった人には、個別で菓子折りやギフトを用意しておくと喜ばれます。

退職時に配るお菓子選びのポイント

せっかく渡すなら、喜んでもらえるお菓子を贈りたいですよね。

退職時に配るお菓子の種類は、以下のことに気をつけて選びましょう。

個包装になっているか

職場で渡すものなので、同じタイミングで食べるとは限りません。

個包装になっていて、ひとり一つ渡せるものにしましょう。

日持ちはするか

その場で食べてもらえるかわからないため、賞味期限には十分注意しましょう。

1週間以内の日持ちは要注意です。

常温保存ができて、2週間～1ヶ月程度の日持ちがあると安心です。

避けた方がよいお菓子とは

絶対にNGなものはありませんが、職場全体に配るお菓子の場合、以下のような種類は避けておいた方が無難です。

その場で食べる人もいることを考えると、サッと食べられるお菓子の方が喜ばれます。

退職の菓子折りは誰に渡すと良いか

退職時のお菓子を配るのは、誰に、どこまで用意すべきか悩みませんか。

主に、あなたに関わってきた、以下の人に用意しましょう。

30人以下の会社であれば、所属部署に限らず、全員に渡るように用意しておく方がよいでしょう。

では、関係者ごとに、具体的な配り方を解説します。

所属部署の人

あなたが所属する部署の人たちには、全員に配るようにしましょう。

同じ部署内だと情報が通じやすいため、差をつけない方が無難です。

大人数の部署であれば、本当に関わりのある人に限定してもよいですが、自分と同じ担当テーブル内にとどめるなど、配慮しましょう。

他部署で関わった人

普段から業務でお世話になった他部署の方にも、お菓子を添えて挨拶に回ることもあるでしょう。

お菓子の種類は、所属部署に配るお菓子と同じで問題ありません。

みんなに渡すわけではない場合は、場所やタイミングを見計らって、挨拶に伺いましょう。

社外で関わった人

社外で関わった人に関して、個別ではなく、大々的に菓子折りを持っていく場合は、上司や先輩に相談してからがおすすめです。

一言お礼を伝える場合に持っていくお菓子は、所属部署で配るお菓子と同じでよいでしょう。

その場合も、場所やタイミングを見計らって、渡さない周囲の方への配慮は忘れないようにしましょう。

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一人ずつお菓子を渡す場合の予算相場

一人ひとりにお菓子を配りながら退職の挨拶をする場合は、それなりにボリューム感があって、感謝の気持ちに添えるにふさわしいものを選びましょう。

相場として、１人あたり100円前後のお菓子が目安です。

あまりに高価だと、受け取る側も気を遣ってしまいます。

【体験談あり】退職時に配るお菓子のおすすめ

では、一人ひとりに配りやすくもあり、まとめて置いていても違和感のない、おすすめのお菓子を紹介します。

見た目も味も華やか：銀座コージーコーナーのマドレーヌ

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退職時の挨拶では、香り高く濃厚な味わいの銀座コージーコーナーのマドレーヌを用意しました。

賞味期限は、発送日より25日以上で、前もって用意する余裕がありました。

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会社員のとき、実際に渡したり、もらったりした美味しいお菓子をまとめた記事「個包装でおしゃれ、コスパ良しのばらまきお菓子おすすめ10選」では、退職の挨拶時におすすめできるものばかりを紹介しています。

職場で一人ひとりに配りやすい、ばらまきにも最適なお菓子が知りたい方は、参考にしてみてください。

退職時のお菓子を渡す時に知っておきたいマナー

退職時のお菓子を渡す時のタイミングや、のしについて、失礼のないよう気になりますよね。

そこで、守っておきたいマナーを解説します。

お菓子を渡すタイミング

退職時のお菓子は、最終出社日の夕方に渡すのが一般的です。

くれぐれも、終業時間以降に食い込まないよう、挨拶する箇所が多い人は、計画的に進めましょう。

渡すお菓子に「のし」は、つけるべきか

結論、どちらでもOKです。

共用スペースに置いておくつもりの人は、封を開けずに渡すことが想定されるので、のしをつけておいても良いでしょう。

かといって、包装してある菓子折りなら、のしが無くても、簡単なメッセージと名前を添えておけば十分と考えられます。

一人ひとりに渡す場合は、自分で箱を開封するので、のしは必要ありません。

一人ひとりに配っても配らなくても、喜んでもらえるお菓子を贈ろう

円満に退職するために、あなたの感謝の気持ちに菓子折りを添えるのもよいでしょう。

ですが、決してルールやマナーではありません。

また、一人ひとりに渡すかどうかも、職場の雰囲気や、過去の退職された方を参考に進めるとよいでしょう。

特別お世話になった方へ個別に贈るものではなく、挨拶時に一人ひとりに配るお菓子な場合、相場として、１人あたり100円前後のお菓子が目安です。

数十人いれば、金額もそこそこしますが、これまでのお礼やお詫びの気持ちを込めて、喜んでもらえる品を選びましょう。

私がおすすめしたい、美味しく、ボリューム感があり、コスパ良しのお菓子は、「ばらまきお菓子のおすすめ10選」で紹介しています。